L'innovation en gestion des ressources humaines :
le défi d'aujourd'hui

Jeudi 15 septembre 1994, Hôtel Le Montagnais, Chicoutimi

Le comité de développement des ressources humaines du Regroupement d'établissements de santé et de services sociaux a choisi le thème de l'innovation et du défi en gestion des ressources humaines pour ce deuxième colloque annuel.

Le contexte de travail actuel dans les établissements de santé et de services sociaux est grandement influencé par la réforme, la Politique de santé et de bien-être, le Défi qualité-performance et les compressions budgétaires qui touchent l'ensemble de l'appareil gouvernemental. La réalité socio-économique difficile ne se vit pas qu'au Québec mais à l'échelle mondiale. Les organisations qui réussissent sont celles qui démontrent des capacités de s'adapter, de composer avec des réalités nouvelles.

Cette journée sera l'occasion de questionner notre réalité, nos modèles, nos pratiques. Ce sera l'occasion d'échanger avec nos partenaires. Nous nous devons d'explorer de nouvelles avenues pour impliquer davantage les ressources humaines dans nos organisations.

Quels seront les enjeux, les défis, les opportunités dans les prochaines années? Comment s'assurer de la collaboration de toutes les personnes qui travaillent dans nos établissements? Comment s'assurer que toutes les personnes auront la possibilité de se réaliser, d'apporter tout leur savoir-faire et que cette contribution sera reconnue à sa juste valeur? C'est le défi qui nous attend!

Le comité organisateur

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Programme de la journée

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CONFÉRENCIER PRINCIPAL

M. Michel Audet est détenteur d'un baccalauréat (1979) et d'une maîtrise (1982) en relations industrielles de l'Université Laval. Il détient également un doctorat (1992) en relations industrielles de l'Université de Montréal dont les recherches ont porté sur les stratégies en GRH et l'innovation. Il a participé à un stage d'étude de l'OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économiques) à Paris et à l'Université de Berkeley en Californie. Il a également participé à une mission de l'ACDI (Agence Canadienne de Développement International) dans des universités en Asie.

Après avoir agi comme consultant pendant plusieurs années, Michel Audet  est entré au département des relations industrielles de l'Université Laval à titre de professeur. Il y oeuvre à plein temps depuis 1986. En plus des enseignements assumés au 1er et 2e cycle dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du développement organisationnel, il a travaillé activement à l'organisation de congrès et de rencontres professionnelles, à la révision du Dictionnaire canadien des relations de travail et à l'édition de la revue "Relations Industrielles". Il a également publié de nombreux articles dans des revues spécialisées et prononcé de nombreuses conférences au Canada, aux États-Unis, en Europe et en Asie.

Depuis 1979, Michel Audet a eu l'opportunité d'intervenir, à titre de consultant ou d'expert, dans de nombreuses organisations au Québec, en Alberta et en Ontario. Ses interventions ont été réalisées à la fois dans le secteur privé (Abitibi-Price, PétroCanada, Shell canada, Mouvement Desjardins, Métro Richelieu, Provigo, Xérox, SNC, etc.) et  dans le secteur public (Hydro-Québec, CSST, Emploi et Immigration Canada, Agriculture Canada, l'Office des ressources humaines du Québec, Ministère des communications, Ministère de la Main-d'œuvre, de la sécurité du revenu et de la formation professionnelle, Ministère de l'environnement du Québec, etc.). Ses expériences de consultation et d'intervention se concentrent davantage sur le plan du développement organisationnel, de la planification stratégique et du développement des ressources humaines. Plus récemment, il a agit à titre d'expert-conseil dans des démarches de partenariat en relations du travail, soit au niveau sectoriel (industrie maritime, secteur de la santé) ou au niveau de l'entreprise (Fédération des syndicats du secteur de l'aluminium).

Michel Audet intervient régulièrement au Centre canadien de gestion à Ottawa dans le cadre des programmes de formation pour les cadres supérieurs et les sous-ministres de la fonction publique fédérale.#

Il est membre de l'Industrial Relations Research Association (IRRA), de L'Association Canadienne des Relations Industrielles (ACRI) et de l'Association Internationale des Relations Professionnelles (AIRP).

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Comité organisateur

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Commanditaires 1994

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